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科学研究行为规范及管理办法
2016-10-27 13:00   审核人:

    一、基本学术规范

    (一)认真学习,严格遵守中华人民共和国《民法通则》、《著作权法》、《专利法》、《计算机软件保护条例》等相关法规,认真学习《关于严肃处理高等学校学术不端行为的通知》(教社科〔2009〕3号)等文件,严禁剽窃、抄袭他人成果,杜绝科学研究中的不良风气。

    (二)重视科学试验数据,坚持科学试验数据的真实性和可靠性,不得拼凑或纂改科学试验数据,不得伪造文献与材料。

    (三)坚持刻苦严谨、坚持求实创新,不断探索科学规律,勇于创新,努力攀登科学技术高峰,反对一稿多投,严禁简单重复制作自己的成果(即自我剽窃)。

    (四)尊重客观规律,以严谨诚实的态度从事科学研究工作。正确处理科学研究和发明创作中观察、论证、推理之间的关系,须以诚实、科学的态度对自己出版的书分别注明著、编著、编、译著、译、编译等。

    (五)鼓励合作研究,科学论文和著作的署名应按照在科学研究中的实际贡献依次排名。

    (六)尊重他人的研究成果,在科学论著的写作中,参考和引用他人研究成果,按照科学论著要求正确标注,直接引用他人研究成果要明确标注。

    (七)未经学院签订合同,不得私自利用学院的科技成果为外单位进行技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、工程设计等工作。

    二、学术不端行为的检举

    (一)院内外任何人或组织对学院科研人员在科学研究中的学术不端行为都可以向科研处举报。

    1.举报人原则上应采取实名制举报。学院设立“学术不端行为检举箱”,位于学院第一与第二教学楼的连廊处。检举资料采用记名或无记名方式投入检举箱。

    2.其他方式。

    (二)“学术不端行为检举箱”的管理

    科研处代表学院对学术不端行为检举箱进行日常维护与管理,包括:

    1.确保检举箱的安全性。取完箱内资料后,须及时关闭检举箱并上锁;

    2.检举箱钥匙由科研处处长负责保管并开启,每周一开启一次。每次开启至少有一名科研处其他工作人员在场,开启后对箱内进行检查,记录情况,由开启人及见证人签字。

    科研处收集整理检举箱中的资料,分析资料,将相关情况反馈给各相关部门,及时回复、解决并将结果及时汇报给相关领导。

    三、调查和处理程序

    (一)处理原则

    1.保密原则

    在学院做出正式处理结论前,一切程序和资料均在保密范围内,所有人员不得泄漏调查和处理情况。

    2.处理及时原则

    每周一开启检举箱后,当日将资料进行整理。及时向主管校领导汇报,并于2个工作日进入受理程序。

    (二)受理和鉴定

    科研处根据反映的情况组织调查取证,聘请有关专家对反映内容进行界定。如情况属实,制定处理方案,报请学院学术委员会研究。对于故意诬陷或捏造事实的举报人,将严肃处理。学院保留使用法律手段维护学校和被举报人利益的权利。

    (三)处理结论

    学院学术委员会研究做出明确的调查结论和处理建议后,将审议结论及处理建议书面通知被举报人。

    如果被举报人对学术委员会审议结果不服,可在接到书面通知60日内要求学院学术委员会重新审议。

    (四)情况通报

    对于违反学术行为规范者,向校内有关人员通报对违反学术规范行为处理的情况。对于在报刊杂志、电视、广播以及互联网络等媒体公开报道的我院人员违反学术规范的事件,学院将调查结果及处理情况在相关的公共传媒上公布。

    (五)资料归档

    由科研处负责相关文件的整理、存档工作。

    四、惩戒标准

    对于违反科学研究行为规范的人员,经查实,视情节轻重,分别给予相应的处理:

    (一)对于在科学研究中,侵犯他人知识产权的人员,依照中华人民共和国《民法通则》、《著作权法》、《专利法》、《计算机软件保护条例》等相关法律法规中的条款,承担相应法律责任。

    (二)对于违反行为(一)、(二)规范条款,但尚未构成违法行为人员,视其情节轻重和造成的后果,分别给予以下处罚:

    1.处分期限视情节轻重及影响分别为半年至2年;

    2.做公开检查;

    3.在受处分期间取消晋升高一级专业技术职务任职资格,不得晋升工资;

    4.取消已有的专业技术职务资格以及相应的工资、岗位津贴待遇,按低一级的专业技术职务或学位享受其相应的工资、岗位津贴待遇。

    (三)对于在科学研究中,违背职业道德,违反科学研究行为规范(三)、(四)、(五)、(六)条款的人员给予批评教育。在校内作公开道歉。

    (四)违反科学研究行为规范第(七)条款,在其合作过程中产生的一切不良后果(包括经济损失、人身事故等),均由本人承担,学院概不负责。

    1.处分期限视情节轻重及影响分别为半年至2年;

    2.在受处分期间取消晋升高一级专业技术职务任职资格;不得晋升工资;

    3.学院将视其情节轻重由院务会讨论决定给予停发岗位津贴、减发或停发工资等处罚,以赔偿给学院造成的损失;

    4.给予警告直至开除公职等处分,情节严重者要追究其刑事责任。

    (五)违反科学研究行为规范(一)、(二)、(七)的人员,处分时间结束,需经科研处审查,确认其在受到处分期限内对原错误行为有所认识,并有纠正错误的行动,且未发现有新的违规行为,报请院学术委员会批准,可撤销其处分,并相应恢复其申请专业技术职务的申请资格、原有的专业技术职务任职资格。在处分期限内继续违反规定的人员,学院将从严处置。

    (六)其他违反规定行为的界定和处理由学院学术委员会确定。

                                                                               天津海运职业学院

                                                                               2011年12月

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